网传「宁波银行员工近日被逼跳楼***」是真的吗，原因是什么？现在银行工作这么难了吗？
关于“宁波银行员工被逼跳楼***”传闻，网上已是沸沸扬扬，说是因为抑郁加上压力一时间想不开，而走上了这种极端的不归路。可以说，这个***再次把银行这行业推上了风口浪尖之中。
一、银行业真的压力来自于业务。一直以来，银行业是众人眼中的金饭碗，工作稳收入高待遇好，据各家银行公布的年报季报等资料看，人均收入都在二十来万之上。但是，其背后却隐含着多少的不容易。大家知道，随着金融业务的改革开放，金融业务市场竞争日益激烈，银行开设多如米铺的现象已不是耳闻，网点林立，遍地开花。以小家所处的地级市三四线城市来讲，就有十五六家银行，市场竞争激烈程度可想而知。再者现在一些单位占着业务***优势，将代理权引入招标机制，看谁家银行出价高，与谁的关系好就与之合作，三天两头换银行，将银行活生生玩成了“弱势群体”。为了获得业务承办权，扩大业务份额，银行各级层层加码，在任务上加压，在各种费用上想办法，一级压一级，对于身负经营管理责任的人不堪重负，不仅要向上交代，又要想着自己的处境，还要做好对下；不仅要想着规范化管理服务，还要想着如何避险，等等，时间一长就容易抑郁，一旦被某个突然事由或是临时项目加压就会做出极端***出来。
二、理性对待，合理排解。银行作为经营责任单位，合理分解任务，科学拓展业务，追求高产出高收益无可非厚，否则与其较高的收入待遇不匹配，两者之间应该是对等的，如果其中某些跟不上了，就会影响到整个人的精神心态，影响到人对事情所做出的反应行为。银行业务要发展，各项指标各项压力聚集，在此情况下，银行应该从多方面加以建设营造和谐氛围，不能一味地追求业务发展，还要有各种激励机制、员工职业成长体系、员工关怀压力化解办法等，不能就以一个钱字来解决，金钱很重要，可以体现员工的付出所得，但也不是万能的，各种压力需要有多方式的化解机制，从多层面加强员工思想工作，关心员工生活，关注员工动态，积极营造和谐氛围 。
作为银行员工也要树立积极心态，正确对待各项工作任务、业务指标，理性看待工作岗位，及时调节情绪，管理好自己压力。多加强与同事家人的沟通交流，多参加一些工作之外的活动，排除思想包袱，化解心中烦恼，避免***取极端行为。
事情是真的，但是事情并不是想象中的简单。
吴某某毕业于985的厦门大学，经认定为抑郁***。而他的亲人朋友也称，在其生前的一个月，说的最多的就是工作了，而且不止一次地表示他的工作压力太大了，项目无法完成，家庭负担重，愧对孩子和父母，等等。
一方面，虽然我们可以看到，金融民工的日子确实难熬，尤其是遇到只顾自己业绩，不顾员工死活的领导；遇到乌烟瘴气、勾心斗角的同事；遇到不把人当人，都当做物品利用的企业价值观，任何人都是很崩溃的。
我们都知道在经济下行再加上疫情期间，多数行业都很不景气，不单单是金融业，不单单是银行，甚至与有些行业九死一生相比，银行还算是好的。
另一方面，我们说工作只是压死他的最后一根稻草。因为我们看他的家庭负担还是很重的，嗷嗷待哺的孩子，年迈的双亲，妻子也主要依附于丈夫的收入。与其说是工作有压力，不如说是工作家庭的双重压力。最重要的是，抗挫能力比较差。这样的人如果自己创业失败了，是不是也不会给自己留下活路；这样的人如果被老板开除了，是不是也不会自己留下活路？大不了就是失业，留的命在还怕没口饭吃吗？觉得对不起孩子和父母，难道一走了之他们日子就好受了？
所以，我不认为是工作逼死了他，倒是自己逼死了自己。这个悲剧值得我们所有人反思。
有的后浪跳伞，有的后浪跳楼！
突然想起当年富士康十几连跳！
宁波银行这个案子真相尚未有定论，不好妄自揣度，但是职场上的冷暴力***于无形，那是真真切切存在啊，跳楼之类的固然极端，但患上抑郁症，上班如上坟的可是真心不少！
“金融民工”的过劳死（跳楼***），折射出了当前金融竞争的盲目无序和繁重压力，以及银行对员工人文关怀的普遍缺失。
而上有老下有小，压力山大不堪重负的宁波银行员工跳楼******，犹如一记警钟，又恍如一面镜子，催人警醒，发人反思。
作为一名资深的金融工作者，庆幸自己早早跳出了这个表面极具诱惑力、外面人想进来、里面人又想出去的金色“围城”。
不久前在大街上，看到一位曾经风姿绰约、活泼靓丽的银行女同事，多年不见，早已是华发丛生，满脸苍桑。
听着她吐槽在“满大街比厕所还多”的银行里，干不完的拉存款、卖保险、推贷款、卖黄金（理财/基金）、搞营销、开晨会，以及俨然常态、没有止境的学习、考试、开会、考核、绩效、排名、淘汰、竞争上岗，时常压得人喘不过气来，让人无形间明白了银行工作催人老、压力大的个中原因。
问答中跳楼辞世求解脱的宁波银行男子，原本是厦门大学金融高材生，然而自从进入了这个经营业绩，常年跃居全国城商行前茅的宁波银行，他原本向往的平静、安逸、品质生活就被彻底打破了。
令人没有想到的是，外表光鲜亮丽掩映下，银行业无序的竞争、追求不断攀高的经营业绩、不断向员工转移的各种压力繁重任务，成为这名芳华正茂银行员工***的***“杀手”。
宁波银行的员工有多累？曾认识一位宁波银行的女员工，营销个人***根本没有节***日，也没有八小时，甚至把业务营销到了几千里外的老家。
据死者的家属披露，该员工确实面临过多的工作任务和过重的工作压力，生前遭受项目轮番轰炸，而又怕别人说他无能，最后以***的方式让自己摆脱重压，随即酿成了一幕令人震惊、唏嘘感慨的世间悲剧！
不过，这则新闻如同一个行业风向标，警示解决金融行业的问题症结已经迫在眉睫，刻不容缓。
从某种意义上讲，宁波银行员工跳楼***身亡，无疑是事关金融行业走向的一个标志***件，值得全社会去认真反思。
对于网络传言，我认为不能当真，但银行工作的压力真的比较大，现在是这样的：
1、为什么会是宁波银行？
这就涉及到一个业务：消费贷。5月9日，银保监会发布《商业银行互联网***管理暂行办法（征求意见稿）》，明确互联网***应遵循小额、短期、高效和风险可控原则，单户用于消费的个人信用***授信额度应当不超过人民币20万元，强调***资金不得用于购房、股票、债券、期货等投资。很明显这个征求意见稿在公开前肯定会在银行间打了招呼，因此现在各家商业银行的业务员会提前知道这个消息。
消费贷主要针对体制内和大公司员工，根据职位高低授信20-50万不等，有关系的也能搞到100万。有的地方在于不同银行的授信可以叠加，有些玩卡达人办五六个银行的消费贷套出100万完全没有问题。如果夫妻双方都是这样玩，套出来200万问题不大，100-200万在一线城市可能只能搞个首付，但在二三线城市就可以套房子了。消费贷国内做的最早和最好的就是宁波银行。由于消费贷做得很好，宁波银行现在的业务能力强于招商银行，成为国内竞争力最高的股份制银行。这个业务如果被压缩，你说宁波银行的员工压力会不会很大？
2、银行员工的压力有多大？
银行员工与大部分金融民工一样，整个体系内有两种人：一种是拥有客户***可以拉存款和高质量***，也就是支行行长级别的；另外一种是做具体业务的基本盘员工，这些人常常被KPI考核压得喘不过气，由于没有人脉***，一年到头有无尽的任务指标：存款任务、理财销售任务、发卡任务、甚至支付二维码营销任务，把亲戚朋友统统发动起了，也难以很好完成工作任务。看似光鲜实质压力超级大，整个体系就是一个金字塔模式，站在金字塔顶的吃了大部分的业绩，越往下压力越大。宁波银行作为城商行，主要服务于当地中小企业，压力更大，稍有不慎就会产生坏账，基层员工的压力可想而知。
总结：
不论「宁波银行员工近日被逼跳楼***」是真是***，银行业基层员工的考核压力真的比较大，是一个看似光鲜实质艰辛的行业，当然，你能跑到金字塔顶端自然不会有这种压力，更不会因此想不开出现过激的行为。
失业人数真的那么多吗？
我们没有失业，只有返乡创业，自主择业，灵活就业，待业。这几类人应该占真实的劳动力30%左右吧。但是千万别创业，重点。创业成功几率比卖***几率还低，成为老赖就像生男生女一样的几率。
这个问题我最有发言权了，因为最近一直在找工作。
其实就是小企业，[_a***_]本身就不怎么好的企业，正好赶上疫情，没有足够的资金来维持，所以都倒闭了。这样就有很多失业人员，为什么说你感觉招工不好招呢！有几个原因：
第一点，现在企业一直在以老观念看待事情，想用最低的工资招到满意的员工，就拿我最近看到的，给你们看看，
大家想想，1500最多3000，还有新媒体运营的，2000多有这功底，自己做做自媒体都行吧？话说家里有个车贷、房贷的能做什么这点工资？所以说招不上来人，以后这样的企业也会慢慢淘汰，因为人才招不上来，招上来的也是混日子的。
还有一种就是企业不给上保险，因为现在好多失业的人本身就有保险，你不给上保险就接不上，自己上又贵，所以宁愿再看看。
我最近通过自己找工作发现，很多企业存在管理问题，因为有的企业做的其实很好，就是管理上不去，阻碍了公司的发展，就比如销售企业来说，做很多无用功，我也不知道在干什么，也没有起到什么作用，因为老的销售模式一直在高管的心里扎根了，所以很难改变。
不管现在经理怎么样，大环境怎么样，做好自己，多学习，是危机也是机遇，相信中国会更好的，这次疫情中国已经做的很好了，08年金融危机不也一样过去了，如果这次危机过去了，中国会很强大，我们的机遇也会很多，多补充能量，随时迎接新的时代到来。
国家统计的失业率是5%，但实际数字应该比这个还多，为什么呢？有两个方面的原因：
国家统计的失业人群只涵盖缴纳社保的人群，设想一下，有多少公司有给员工买社保的，除了一些中大型的企业之外，一般的小公司很少主动会给员工缴纳社保，除非员工自己掏钱缴纳，因为小公司本身就业务不稳定，再加上利润微薄，如果再给员工缴纳社保，估计一年到头都很难盈利。
第二、统计领取失业金的人群
怎么样才能算是失业人员呢？当然是缴纳了社保之后，真正失业的时候，去填写相关资料之后领取了失业金才算是失业人员，失业率也就是这样统计出来了的。
通过失业率统计的问题，咱们可以看出真实的失业情况比失业率统计的数据要糟糕得多，主要有三个原因：
第一、未购买社保的人群
其实你们想想身边购买社保的人有多少呢？一个月1000多的社保金，如果要个人掏钱的话，有多少人愿意掏呢？一般个体户、自由创业者、私企员工等，这些人都不会主动缴纳社保的，一旦没有工作，根本就无法统计。
第二、失业金领取的人群
其实很多缴纳了社保的人即使失业了，也不知道如何去领取失业金，这批人也不在少数，这样一算失业率只会低不会高。
第三、在家待业的人员
今年工作难找，很多人待在家里三个月都还没有找到正式工作，只能去摆地摊、做自媒体、做跑腿，这些工作收入很不稳定，这也算是失业人员，也无法纳入到失业统计中。
综上所述，今年失业的人员很多，应该不止5%，但至于有多少，很多都没有办法统计。有人说10%，有人说20%，但就我身边人的情况呢？10个人至少有5个人没有正式的工作，要不就是待在家里做点副业，要不就是还在找工作中，大家身边的人也是这种情况嘛？
